Мы продолжаем наш эксперимент по внедрению в какой-нибудь московский сервис, который специализируется на выездном ремонте компьютеров и ищет нового компьютерного мастера. В прошлом видео мы составили резюме на выдуманного нами персонажа, разместили резюме на сайте по подбору персонала и стали ждать, клюнет ли кто-то на него. Клюнули. Мы получили большое количество звонков и приглашений на собеседования и в этом ролике покажем вам, как они проходят, и как уже при первой встрече сотрудники сервисов начинают мотивировать неопытных в плане продажи услуг компьютерных мастеров. Вы узнаете, почему собеседования больше похожи на тренинг по продажам услуг клиенту.

Поддержать проект можно тут:
www.donationalerts.com/r/naloha
Яндекс.Деньги 4100110565425514
boosty.to/nalohachannel

А также ждём вас в наших сетках, где можно не только пообщаться, но и получить онлайн консультацию:
ВКонтакте — vk.com/nalohachannel
Телеграм — t.me/nalohachannel
Инстаграм — www.instagram.com/nalohachannel/
Твиттер — twitter.com/nalohachannel
Facebook — www.facebook.com/groups/nalohachannel/

#мастерпк #ремонтпк #техноблог